百余“最强大脑”走进顺德

来源:广州日报       发布时间:2018-08-29

 

  广州日报讯 (全媒体记者王名润摄影报道)8月23~25日,“2018百所高校创新人才顺德行”在佛山顺德举行,来自清华大学、浙江大学等全国66所高校、3所科研机构的107位顶尖院校的院系专家和博士生导师在为期三天的活动中深入企业、洽谈项目、共话创新。

  据了解,这是顺德区连续第四年举办“百所高校”系列活动。本次活动以“强化创新驱动,建设科技顺德”为主题,着眼于汇集更多技术创新、产业开拓的引领者;聚焦区内企业的发展需求,与智能制造、低温制冷、材料科学等各专业的国内最顶尖专家进行深度联系,积极引入知名高校院系及项目团队负责人来到顺德,携手创新创业。

  值得注意的是,本次活动不仅将打通优质企业与高校院系、专家的联系通道,并将探索建立校企之间长效合作沟通机制,有效推动高校科技成果的转移转化。

 

  专家携项目有备而来

  哈尔滨工业大学机电工程学院副教授张鹏是第二次来到顺德。2016年,通过一次创新创业大赛的牵线搭桥,张鹏来到了顺德,并和美的集团有过对接。在他看来,顺德制造业发达,通过这次搭建的人才交流平台,能让学界和业界有更多的碰撞和融合,还能激发出更多新的想法,促进双方发展。他这次有备而来,带来了“大尺寸模辊超精密加工技术与装备”等项目,希望对接相关企业,推动项目的孵化和落地。

  现场,与张鹏一样有着相同经历的专家代表不在少数。上海交通大学先进产业技术研究院战略研究部主任张志刚以“过来人”的身份分享了他和顺德的故事。多年前,顺德一企业联系上海交大的一位博士生,希望能突破金属成罐技术。当时,许多专家都没有十足的信心和把握研制成功,但企业拿出逾百万元科研经费支持该博士生及其团队进行技术攻关,最后研制成功,打破了国外技术的垄断。现在,这条国内唯一、完全拥有自主知识产权的金属成罐生产线就位于佛山。这位博士生也成为该企业的一名高管,并在这里安居乐业。

  张志刚认为以项目对接只是合作的开始,他用“相亲”来比喻人才与企业的对接活动,“接下来能否真正深入合作,还需要很多条件和努力。”他建议,双方包括人才服务机构要共同解决合作过程中遇到的各种问题,逐渐实现合作的常态化、常规化、日常化,建立一支既熟悉高校的运作模式,又深入了解顺德产业的队伍,最终形成一个系统的人才引进合作机制。

 

  60多创新项目静待对接

  在为期3天的活动中,专家们分批走进顺德区重点企业,对接创新项目,了解顺德营商环境。据介绍,根据顺德项目及人才需求调研结果,本次活动携手美的、海信科龙、万家乐、大自然家居、联塑、申菱、格兰仕等30多家顺德知名企业,提供了60多个创新合作项目。

  记者随其中一组专家代表来到海信科龙集团。据了解,海信科龙集团是白色家电领军型企业,近年来,企业通过与高校合作,建立了博士后工作站,深化了产学研合作。截至目前,累计进站博士后18人,搭建科研创新平台6个;与国内十余所高校、科研机构在保鲜、减噪、智能化等技术领域开展了12项合作。在当天的洽谈会上,企业和专家代表们就家电智能化、新材料、超保鲜、低温制冷/制热等方面开展项目对接。

  海信科龙集团家电研发中心结构研发部副总经理职东宁表示,家电行业已经进入智能时代,物联网、人工智能等技术相互融合,新产品对材料、传感、隔热等技术的要求越来越高,研发新产品的背后必须以强大的核心技术为支持,以冰箱为例,其模具的研发费用需要两千万元左右,目前海信研发投入比约占销售收入的4%。

  据他介绍,企业的发展对创新和人才的需求也越来越大,不但建有博士后工作站,还不断完善人才激励机制,建立了技术和管理双向发展通道,技术人才薪酬上不封顶。“我们着重整个人才体系的建设,争取尽快把研发投入达到销售额的5%”。

 

  记者观察

  科创引路 人才领跑

  在为期3天的“百所高校创新人才顺德行”活动中,专家代表通过深入走访,了解顺德深厚的产业底蕴和优良的营商环境,并从各自的需求出发,对接洽谈项目。据透露,未来,这样的人才交流和对接活动还将持续举行,与高校、科研机构等探索建立常态化的人才交流和创新项目对接机制。

  “百所高校”系列活动已在顺德开展四届——从2015年的百所高校人才看顺德、2016年的“双创人才”带着项目来对接,2017年的百所高校博士行,再到今年的创新人才顺德行,顺德区把目光对准区内企业的发展需求,积极引才引智,携手创新创业。

  在活动开幕前一天,佛山市委常委、宣传部部长、顺德区委书记郭文海对到访的专家代表表示,“我们提出一个目标就是打造科技顺德,顺德愿意做高质量发展的先行区,高质量发展依靠的就是科技和创新,也就需要人才。”本次活动紧扣创新驱动和科技顺德建设,下一步顺德将出台“顺德科技人才领跑计划”,为顺德建设提供良好的人才、企业交流平台。

  记者了解到,目前顺德区已出台了包括《顺德区高层次产业人才确认办法》《顺德区高层次人才薪酬补贴实施办法》等11部人才新政。以《顺德区高层次产业人才确认办法》为例,以产业人才为突破口,结合顺德实际情况和不同领域的人才标准差异,采用类别不变、标准自定的模式,更准确、更系统地对各领域人才进行6大分类,教育、卫生以及社科类人才的确认标准陆续出台,还将探索建立人才政策动态调整机制,助力科技顺德建设。