6大类人才确认标准将出台

来源:广州日报       发布时间:2018-07-10

  广州日报讯 (全媒体记者王名润、陈昕宇)人才政策要精细化,要探索建立人才政策的动态评估、动态调整机制。近日,为落实顺德区党代会精神、汇聚各方力量,2018顺德区党代会、人代会、政协会提案建议二次聚焦(人事人才保障专题)座谈会在顺德区政府举行。据了解,此次二次聚集会议旨在对党代会、人代会、政协会相关代表委员在人事人才方面的提案建议进行梳理分类和并案办理,旨在推动重大工作统一部署,提高办理质量和实效,进一步推动顺德区人事人才工作。

  顶层设计

  制定实施科技人才领跑行动

  据了解,按照党管人才的要求,顺德区人才办于去年调整到区委组织部,其组织架构也进行了相应的调整。按照党代会提出的要求,区人才办以产业作为主攻方向,制定人才政策。今年以来,调整了关于实施招才引智,共建现代化顺德的实施意见,目前仍处于起草完善阶段;5月,配合区委区政府关于建设科技顺德的总体部署,人才办牵头制定实施科技人才领跑行动,共筑科技顺德建设实施意见,该意见围绕“三化”(智能制造化、创新全球化、发展绿色),对引才、留才、用才拟定具体的人才措施,已提交区委常委会进行讨论,接下来会进行新一轮的修改和完善,预计在本月推出。

  做好规范化建设。今年成立了人才工作领导小组成员单位责任制,对28个领导小组的成员单位明确了职责和分工;制定了2018人才工作要点,例如军民融合人才政策是重点项目之一;加强人才工作的考评和考核,完善考评方案,做好沟通协调。

  会议聚焦

  建立人才政策动态调整机制

  近日,顺德区党代表、人大代表、政协委员、承办提案建议的职能部门等30人参加了会议,围绕顺德区委党代会提出建立更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系,为建设现代化顺德提供人才保障的提案提议为重点,与会代表委员及企业代表作了发言、提问,相关职能部门人员予以回应。

  西山小学德育处主任黄志红认为,科技顺德的建设要靠人才,而与人才相关的住房、孩子教育等问题也不可忽视。在孩子入学方面,不能一味地将责任推给政府,但政府可以和企业进行联合办学。广东人信工程咨询有限公司董事长、民盟顺德区委副主委张思中认为营造适合企业和人才发展的环境很重要,人才引进可通过与高校、科技机构建立合作机制,循序渐进而不应操之过急。

  对于代表委员们提出的建言献策,相关职能部门也当场予以了回应。顺德区经科局相关负责人表示,作为政府的职能部门之一,经科局以切实为企业服务为己任,对企业进行分类指导管理,如出台了平台型企业管理办法。在顺德转型升级加快的当下,为企业打造良好的发展环境,并探索建立人才政策动态发展机制,适应当下产业发展现状,不断丰富人才的内涵,用事业引人用人,用环境留人育人。

  据顺德区民政和人力资源社会保障局相关负责人介绍,目前顺德已出台了包括《顺德区高层次产业人才确认办法》《顺德区高层次人才薪酬补贴实施办法》等11部人才新政。以《顺德区高层次产业人才确认办法》为例,以产业人才为突破口,结合顺德实际情况和不同领域的人才标准差异,采用类别不变、标准自定的模式,更准确、更系统地对各领域人才进行6大分类,教育、卫生以及社科类人才的确认标准将陆续出台。

  记者观察: 人才评定不宜终身制

  会上,顺德区委常委、组织部部长孙向阳表示,人事人才工作的再聚焦也是一个共振的过程,这对我们接下来的人才工作应该怎么做,达成共识,大有裨益。通过内部聚焦、内部共振,还可以对所讨论的事情进行再细化,当然,这也是一个循序渐进的过程。

  孙向阳表示,每一次重大创新的出现都离不开人才的引进和推动。人事人才工作要以建设科技顺德为契机、以产业为导向。人才政策要做到精细化,探索人才政策的动态评估和动态调整机制,适应产业、企业的发展现状和未来趋势,不断创新、激发活力。“人才的衡量标准并不是一成不变的,人才评定不宜搞终身制,它有一个动态变化的过程,也就说是有保鲜期的,这也要求我们的人事人才工作要及时调整,各部门之间也要衔接协同,引才用才的脚步可以迈得更大一些,格局也要更加开放。”孙向阳说。